Im Schwerpunkt Human Resources werden dir arbeits- und insbesondere kollektivrechtliche Kenntnisse vermittelt, die du für die HR-seitige Gestaltung der digitalen Transformation benötigst. Zudem erhältst du quantitativ-analytische Kompetenzen (Skill-Assessment und People Analytics), die in der modernen, datengetriebenen HR-Arbeit im Vordergrund stehen.

Das Modul „Kollektives Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Veränderungsprozesse“ versetzt dich in die Lage, die Tatbestände des deutschen kollektiven Arbeitsrechts sowie die mitbestimmungsrechtlichen Grundlagen zu erkennen, analysieren und darzustellen und dieses Wissen zur Steuerung betrieblicher Transformationsprozesse zu verwenden.

Im Modul „Competence Management & Assessment“ werden die theoretischen Grundlagen, Analyseinstrumente sowie Entwicklungs- und Implementierungsansätze eines organisationalen Kompetenzmanagements beleuchtet. So kannst du Kompetenzen auf Individual-, Team- und Organisationsebenen zielgerichtet beurteilen, entwickeln und steuern sowie zukünftig benötigte Kompetenzen aus der Unternehmens- und HR-Strategie ableiten. Ziel ist dich zu befähigen, ein modernes Kompetenzmanagement im Unternehmen zu etablieren.

Im Modul "HR Controlling & People Analytics" lernst du, für ausgewählte Personalfragestellungen prädiktive Modelle und ein strategisches HR-Controlling aufzubauen und unter Zusammenführung unterschiedlicher Datenquellen und -systeme zu implementieren.